ការណែនាំ · គិតត្រឹម 2026-08-08
E-9 តាមរយៈ EPS៖ ដំណើរការពិតប្រាកដ
ទិដ្ឋាការ E-9 (ការងារមិនមែនជំនាញ) ចេញឱ្យតែតាមរយៈ ប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតការងារ (EPS/고용허가제) ដែលជាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការពីរដ្ឋាភិបាលទៅរដ្ឋាភិបាល ពីប្រទេសមួយក្នុងចំណោម ប្រទេសបញ្ជូនទាំង 17 ប៉ុណ្ណោះ។ កូតាទទួលឆ្នាំ 2026 គឺ 80,000 នាក់ — 70,000 បែងចែកតាមវិស័យ (ផលិតកម្ម 50,000; កសិកម្ម/ចិញ្ចឹមសត្វ 10,000; នេសាទ 7,000; សំណង់ 2,000; សេវាកម្ម 1,000) បូក 10,000 ទុកជាបម្រុងបត់បែន — កំណត់ដោយគណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយពលករបរទេស (외국인력정책위원회) នៅថ្ងៃ 2025-12-22។ គ្មានផ្លូវមេខ្យល់ ឬឈ្មួញកណ្តាលឯកជនទេ៖ ការជ្រើសរើសធ្វើឡើងតែតាមរយៈទីភ្នាក់ងារបញ្ជូនសាធារណៈ ដែលបានចាត់តាំងរបស់ប្រទេសនីមួយៗ និង HRD Korea (한국산업인력공단) របស់កូរ៉េប៉ុណ្ណោះ។
ប្រទេសបញ្ជូនទាំង 17
ហ្វីលីពីន ម៉ុងហ្គោលី ស្រីលង្កា វៀតណាម ថៃ ឥណ្ឌូណេស៊ី អ៊ូសបេគីស្ថាន ប៉ាគីស្ថាន កម្ពុជា ចិន បង់ក្លាដែស នេប៉ាល់ មីយ៉ាន់ម៉ា កៀហ្ស៊ីស៊ីស្ថាន ទីម័រខាងកើត ឡាវ និង — ចាប់តាំងពី MOU ខែតុលា 2024 — តាហ្ស៊ីគីស្ថាន ដែលពលករ EPS ដំបូងរបស់ខ្លួន បានចូលប្រទេសកូរ៉េនៅថ្ងៃ 2025-10-22 (សេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានរបស់ក្រសួងការងារនិងមុខរបរកូរ៉េ)។
ជំហានម្តងមួយៗ
- EPS-TOPIK (តេស្តភាសាកូរ៉េ)។ រៀបចំដោយ HRD Korea នៅក្នុងប្រទេសបញ្ជូន; សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ ដោយទីភ្នាក់ងារបញ្ជូនសាធារណៈក្នុងស្រុក។ ការប្រឡងជាប់ ជាលក្ខខណ្ឌជាមុនសម្រាប់ការចុះក្នុងបញ្ជីអ្នកស្វែងរកការងារ។
- តេស្តជំនាញ / ការជ្រើសរើសតាមពិន្ទុ (선발포인트제)។ ការវាយតម្លៃជុំទីពីរ (សមត្ថភាពរាងកាយ បទពិសោធន៍ការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល) ដែលផ្តល់ពិន្ទុ ប្រើសម្រាប់ការជ្រើសរើស។
- ការចុះឈ្មោះក្នុងបញ្ជីអ្នកស្វែងរកការងារ (구직자 명부)។ បេក្ខជនជាប់ ត្រូវបានដាក់ក្នុងបញ្ជីដែលបញ្ជូនទៅកូរ៉េ។ ការមានឈ្មោះក្នុងបញ្ជី មិនធានាថានឹងត្រូវបានជ្រើសរើសទេ។
- ការជ្រើសរើសដោយនិយោជក និងកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ (표준근로계약서)។ និយោជកកូរ៉េដែលមានលិខិតអនុញ្ញាតការងារ ជ្រើសរើសពីបញ្ជី; លក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យា ត្រូវបានកំណត់តាមទម្រង់ស្តង់ដារ។
- លិខិតបញ្ជាក់ការចេញទិដ្ឋាការ (사증발급인정서, CCVI)។ ដាក់ពាក្យសុំនៅកូរ៉េ ដោយនិយោជក។
- ការដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ E-9 នៅស្ថានតំណាងកូរ៉េក្នុងប្រទេសបញ្ជូន ដោយភ្ជាប់ CCVI។
- ការបណ្តុះបណ្តាលមុនចេញដំណើរ និងការពិនិត្យសុខភាព នៅក្នុងប្រទេសបញ្ជូន។
- ការចូលប្រទេស និងការបណ្តុះបណ្តាលការងារ (취업교육) នៅកូរ៉េ បន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមធ្វើការ នៅកន្លែងធ្វើការតាមកិច្ចសន្យា។
លក្ខខណ្ឌការងារ
- រយៈពេលការងារមូលដ្ឋាន៖ 3 ឆ្នាំ អាចពន្យារបាន 1 ឆ្នាំ 10 ខែ តាមសំណើជួលឡើងវិញរបស់និយោជក — សរុបរហូតដល់ 4 ឆ្នាំ 10 ខែ (외국인고용법 §18, §18-2)។
- ពលករត្រឡប់ទៅវិញ ដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌ អាចចូលម្តងទៀត ក្រោមគម្រោងពលករស្មោះត្រង់ (성실근로자 재입국 등)។
- ពលករ E-9 ត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ស្តង់ដារការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដូចគ្នានឹងកម្មករកូរ៉េដែរ។
- វិស័យរួមមាន ផលិតកម្ម កសិកម្ម/ចិញ្ចឹមសត្វ នេសាទ សំណង់ និងសេវាកម្មដែលបានកំណត់; អាជីវកម្មសណ្ឋាគារ/ខុនដូ (ការសម្អាត ជំនួយផ្ទះបាយ) ត្រូវបានបន្ថែមជាគម្រោងសាកល្បង នៅសេអ៊ូល ប៊ូសាន កាំងវ៉ន និងជេជូ តាមសេចក្តីសម្រេចគណៈកម្មាធិការថ្ងៃ 2023-12-29។
បរិបទកូតា
| ឆ្នាំ | កូតាទទួល E-9 |
|---|---|
| 2024 | 165,000 |
| 2025 | 130,000 |
| 2026 | 80,000 (70,000 តាមវិស័យ + 10,000 បត់បែន) |
(មិនទាន់ផ្ទៀងផ្ទាត់៖ តួលេខ 2024/2025 ជាមួយសេចក្តីប្រកាសរបស់គណៈកម្មាធិការរៀងៗខ្លួន) ការកាត់បន្ថយក្នុងឆ្នាំ 2026 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការដែលមានស្ថិរភាពឡើងវិញ បន្ទាប់ពីការកើនឡើងខ្លាំងក្រោយកូវីដ (ផែនការ 2026, 2025-12-22)។
ច្បាប់គ្មានមេខ្យល់
EPS គ្មានភ្នាក់ងារឯកជនទេ។ ការចំណាយត្រូវបានកំណត់ត្រឹមធាតុផ្លូវការដែលបានប្រកាស (ថ្លៃតេស្ត ការពិនិត្យសុខភាព ការបណ្តុះបណ្តាលមុនចេញដំណើរ ថ្លៃសំបុត្រយន្តហោះ) ដែលប្រមូលដោយទីភ្នាក់ងារបញ្ជូនសាធារណៈ។ គ្មាននរណាម្នាក់ — អ្នកជ្រើសរើសពលករ មេខ្យល់ ឬ «ក្រុមហ៊ុនទិដ្ឋាការ» — អាចលក់ការចុះឈ្មោះក្នុងបញ្ជី ការផ្គូផ្គងនិយោជក ឬ «ការធានាថាជាប់» ដោយស្របច្បាប់បានឡើយ។ ការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកកណ្តាលឯកជន មិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អ្វីឡើយ ហើយជាមូលហេតុនៃការដកចេញ; ផ្លូវត្រឹមត្រូវតែមួយគត់ គឺទីភ្នាក់ងារសាធារណៈរបស់ប្រទេសបញ្ជូន និង eps.go.kr។
ទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធ
- /visa/e-9 — អ្នកកាន់ E-9 តាមសញ្ជាតិ និន្នាការនៃការមកដល់
- /countries — ប្រវត្តិរូបប្រទេសបញ្ជូន
- /fees — កម្រៃទិដ្ឋាការផ្លូវការ
- /tools/entry-check — ឧបករណ៍ពិនិត្យលក្ខខណ្ឌចូលប្រទេស