Гарын авлага · 2026-08-08-ний байдлаар

E-9-ийг EPS-ээр: үйл явц бодитоор хэрхэн явагддаг вэ

E-9 (мэргэжлийн бус хөдөлмөр эрхлэлт) визийг зөвхөн засгийн газар хоорондын Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн тогтолцоо (EPS/고용허가제)-гоор, илгээгч 17 улсын аль нэгээс олгодог. 2026 оны элсэлтийн квот 80,000 ажилтан — үүнээс 70,000 нь салбараар хуваарилагдсан (боловсруулах үйлдвэрлэл 50,000; газар тариалан/мал аж ахуй 10,000; загас агнуур 7,000; барилга 2,000; үйлчилгээ 1,000), дээр нь 10,000 нь уян хатан нөөцөд байдаг — үүнийг Гадаад ажиллах хүчний бодлогын хороо (외국인력정책위원회) 2025-12-22-нд тогтоосон. Хувийн зуучлагчийн суваг гэж байхгүй: сонгон шалгаруулалт зөвхөн улс бүрийн томилогдсон төрийн илгээгч байгууллага болон Солонгосын HRD Korea (한국산업인력공단)-гоор дамжин явагдана.

Илгээгч 17 улс

Филиппин, Монгол, Шри Ланка, Вьетнам, Тайланд, Индонез, Узбекистан, Пакистан, Камбож, Хятад, Бангладеш, Непал, Мьянмар, Киргизстан, Зүүн Тимор, Лаос, мөн 2024 оны 10-р сарын MOU-гаас хойш — Тажикистан; Тажикистаны анхны EPS ажилчид 2025-10-22-нд БНСУ-д нэвтэрсэн (Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны хэвлэлийн мэдээ).

Алхам алхмаар

1. EPS-TOPIK (солонгос хэлний шалгалт). Илгээгч улсад HRD Korea зохион байгуулдаг; зарыг орон нутгийн төрийн илгээгч байгууллага нийтэлдэг. Тэнцсэн байх нь нэрсийн жагсаалтад орох урьдчилсан нөхцөл.
2. Ур чадварын шалгалт / онооны сонгон шалгаруулалт (선발포인트제). Хоёрдугаар шатны үнэлгээ (биеийн чадвар, ажлын туршлага, сургалт) бөгөөд сонгон шалгаруулалтад ашиглах онооны дүнд тооцогдоно.
3. Нэрсийн жагсаалтад бүртгэх (구직자 명부). Тэнцсэн хүмүүсийг Солонгос руу дамжуулах нэрсийн жагсаалтад оруулна. Жагсаалтад орсон нь сонгогдохын баталгаа биш.
4. Ажил олгогчийн сонголт ба Стандарт хөдөлмөрийн гэрээ (표준근로계약서). Хөдөлмөр эрхлүүлэх зөвшөөрөлтэй солонгос ажил олгогч жагсаалтаас сонгоно; гэрээний нөхцөлийг стандарт маягтаар тогтооно.
5. Виз олголтын баталгаажуулалтын гэрчилгээ (사증발급인정서, CCVI). Солонгост ажил олгогч нь өргөдөл гаргана.
6. E-9 визийн өргөдөл — CCVI-тэй хамт илгээгч улс дахь БНСУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газарт гаргана.
7. Явахын өмнөх сургалт, эрүүл мэндийн үзлэг — илгээгч улсад.
8. Нэвтрэлт ба хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалт (취업교육) — БНСУ-д; дараа нь гэрээт ажлын байранд ажил эхэлнэ.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл

• Үндсэн хөдөлмөр эрхлэх хугацаа: 3 жил, ажил олгогчийн дахин ажиллуулах хүсэлтээр 1 жил 10 сараар сунгагдана — нийт 4 жил 10 сар хүртэл (외국인고용법 §18, §18-2).
• Нөхцөл хангасан буцаж очсон ажилчид үнэнч ажилтны журмуудаар (성실근로자 재입국 등) дахин нэвтэрч болно.
• E-9 ажилчид Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд солонгос ажилчидтай ижил үндэслэлээр хамрагдана.
• Салбаруудад боловсруулах үйлдвэрлэл, газар тариалан/мал аж ахуй, загас агнуур, барилга, тогтоосон үйлчилгээ багтана; зочид буудал/амралтын байрны бизнесүүд (цэвэрлэгээ, гал тогооны туслах) 2023-12-29-ний хорооны шийдвэрээр Сөүл, Пусан, Канвон, Жэжүд туршилтын журмаар нэмэгдсэн.

Квотын тойм

(баталгаажаагүй: 2024/2025 оны тоог холбогдох хорооны зарлалуудтай тулгаагүй) 2026 оны бууралт нь КОВИД-ын дараах огцом өсөлтийн дараа эрэлт тогтворжсоныг илэрхийлж байна (2026 оны төлөвлөгөө, 2025-12-22).

Зуучлагчгүй дүрэм

EPS-д зуучлагч гэж байхгүй. Зардал нь зөвхөн төрийн илгээгч байгууллагын хураадаг, албан ёсоор зарласан зүйлсээр (шалгалтын хураамж, эрүүл мэндийн үзлэг, явахын өмнөх сургалт, онгоцны тийз) хязгаарлагдана. Хэн ч — ажилд зуучлагч, брокер, «визийн компани» — нэрсийн жагсаалтад оруулах, ажил олгогчтой холбох, «баталгаатай сонгогдох»-ыг хууль ёсоор зарж чадахгүй. Хувийн зуучлагчид төлсөн төлбөр ямар ч давуу тал өгөхгүй бөгөөд харин ч хасагдах үндэслэл болно; хүчинтэй цорын ганц суваг нь илгээгч улсын төрийн байгууллага болон eps.go.kr юм.

Холбогдох өгөгдөл

• /visa/e-9 — E-9 эзэмшигчид иргэншлээр, ирэлтийн чиг хандлага
• /countries — илгээгч улсуудын танилцуулга
• /fees — визийн албан ёсны хураамж
• /tools/entry-check — нэвтрэх шаардлагын шалгагч

Англи хэл дээрх бүрэн хувилбарыг унших ← Солонгосын визийн вики