Non-Professional Employment (EPS)

တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လက်စွဲစာအုပ်မှ — 2026-07-31 အခြေအနေအရလျှောက်ထားခွင့်ရှိသူ

လျှောက်ထားခွင့်ရှိသူ. အလုပ်ခန့်ခွင့်ပြုစနစ် (EPS, 외국인고용법) အောက်ရှိ ကျွမ်းကျင်မှုမလိုသော အလုပ်သမားများ — MOU ချုပ်ဆိုထားသော နိုင်ငံ 17 နိုင်ငံ (ထိုင်း၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ သီရိလင်္ကာ၊ ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ ပါကစ္စတန်၊ ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ တရုတ်၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ နီပေါ၊ မြန်မာ၊ ကာဂျစ္စတန်၊ တီမော-လက်စ်တေ၊ လာအို၊ တာဂျီကစ္စတန်) မှ ဖြစ်ပြီး၊ ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းကဏ္ဍများရှိ အသေးစားအလတ်စားလုပ်ငန်းများ (SME — ပုံမှန်အလုပ်သမား 300 ဦးအောက် သို့မဟုတ် မတည်ငွေရင်း KRW 8 billion (ဝမ် 8 ဘီလီယံ) နှင့်အောက်) က ခန့်အပ်သည် — ကုန်ထုတ်လုပ်မှု (E-9-1)၊ ဆောက်လုပ်ရေး (E-9-2)၊ စိုက်ပျိုးရေး/မွေးမြူရေး (E-9-3)၊ ရေလုပ်ငန်း — ရေသတ္တဝါမွေးမြူရေးနှင့် ဆားလုပ်ငန်းအပါအဝင် (E-9-4)၊ ဝန်ဆောင်မှု — သတ်မှတ်ထားသော ကုန်စည်ပို့ဆောင်ရေး၊ ဟိုတယ်/တည်းခိုခန်းနှင့် ကိုရီးယားစားသောက်ဆိုင် မီးဖိုချောင်အကူအပါအဝင် (E-9-5)၊ သစ်တောလုပ်ငန်း (E-9-9)၊ သတ္တုတွင်းလုပ်ငန်း (E-9-10)။

အလုပ်လုပ်ခွင့်. EPS အောက်တွင် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်ရှင်ထံ၌ ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းကဏ္ဍတွင်သာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲမှုကို ပထမ 3 နှစ်အတွင်း 3 ကြိမ်နှင့် ပြန်လည်ခန့်အပ်မှုသက်တမ်းတိုးကာလအတွင်း 2 ကြိမ်သာ ကန့်သတ်ထားပြီး၊ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အကြောင်းများအတွက်သာ အလုပ်အကိုင်စင်တာ (job center) မှတစ်ဆင့် ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။

သက်တမ်း. တစ်ကြိမ်ခွင့်ပြုချက်လျှင် အများဆုံး 3 နှစ်။ အလုပ်ရှင်က ပြန်လည်ခန့်အပ်မှုသက်တမ်းတိုးခွင့် ရရှိပါက စုစုပေါင်းအလုပ်လုပ်ကာလ အများဆုံး 4 နှစ် 10 လ။

သက်တမ်းတိုးခြင်း. 3 နှစ်ကျော် သက်တမ်းတိုးရန် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန (MOEL) ၏ 'အလုပ်ကာလကုန်ဆုံးမှုသက်တမ်းတိုး' အတည်ပြုချက် လိုအပ်သည် (အများဆုံး 1 နှစ် 10 လ ထပ်တိုး)။ ဘေးအန္တရာယ်/ကပ်ရောဂါကာလများတွင် အများဆုံး 6 နှစ်အထိ တရားဝင် အလုံးစုံသက်တမ်းတိုးမှုများ ဖြစ်နိုင်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု သို့မဟုတ် အလားတူအကြောင်းများကြောင့် အလုပ်ခွင်ပြောင်းရန် စောင့်ဆိုင်းနေသော အလုပ်သမားများအတွက် သက်တမ်းတိုးကြေး ကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။

ပြောင်းလဲနိုင်သောလမ်းကြောင်းများ. လိုအပ်ချက်များပြည့်မီသော ကာလရှည်အလုပ်သမားများသည် အမှတ်စနစ်ဖြင့် E-9 → E-7-4 ကျွမ်းကျင်အလုပ်သမားသို့ ပြောင်းနိုင်သည်။ သစ္စာရှိစွာအလုပ်လုပ်ခဲ့သော အလုပ်သမားများသည် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် အထူး EPS လမ်းကြောင်းဖြင့် ပြန်လည်ဝင်ရောက်နိုင်သည်။ အခြားနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားအများစု (ဥပမာ D-2၊ D-10) သို့ ပြောင်းလဲခြင်းကို ကန့်သတ်ထားသည်။

E-9လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ

• ဗီဇာကို အလုပ်ရှင် (သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုထားသောအေဂျင်စီ) က သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် visa.go.kr တွင် တင်သွင်းသော ဗီဇာထုတ်ပေးမှုအတည်ပြုချက် (Confirmation of Visa Issuance) မှတစ်ဆင့်သာ ထုတ်ပေးသည်
• အလုပ်သမား — တစ်နိုင်ငံလုံးအကျုံးဝင်သော ပြစ်မှုကင်းရှင်းကြောင်းထောက်ခံစာ (3 လအတွင်း ထုတ်ပေးထားသော)
• အလုပ်သမား — ကိုယ်တိုင်ဖြည့်စွက်သော ကျန်းမာရေးအခြေအနေပုံစံ (တီဘီ၊ အသည်းရောင်အသားဝါ B၊ ဆစ်ဖလစ်၊ မူးယစ်ဆေးသုံးစွဲမှု၊ စိတ်ရောဂါ)
• ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် အထူးအလုပ်သမားများ — စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီမှတစ်ဆင့် အုပ်စုလိုက်လျှောက်ထားခြင်းသာ

EPS အလုပ်သမားခေါ်ယူမှုသည် တရားဝင်နိုင်ငံတော်လုပ်ငန်းစဉ် (eps.go.kr) မှတစ်ဆင့်သာ ဆောင်ရွက်သည် — အခကြေးငွေယူသော ပွဲစားများမှတစ်ဆင့် လုံးဝ မဆောင်ရွက်ပါ။

E-9E-9 ကိုင်ဆောင်သူများ (နိုင်ငံသားအလိုက်)

E-9E-9 ဖြင့် လစဉ်ဝင်ရောက်သူများ