गाइड · 2026-08-08 सम्मको जानकारी

EPS बाट E-9: प्रक्रिया वास्तवमा कसरी चल्छ

E-9 (गैर-व्यावसायिक रोजगार) भिसा 17 पठाउने देश मध्येबाट, सरकार-देखि-सरकार चल्ने रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS/고용허가제) मार्फत मात्र जारी हुन्छ। 2026 को भर्ना कोटा 80,000 कामदार हो — 70,000 उद्योगअनुसार बाँडिएको (उत्पादन 50,000; कृषि/पशुपालन 10,000; मत्स्य 7,000; निर्माण 2,000; सेवा 1,000) र थप 10,000 लचिलो रिजर्भका रूपमा राखिएको — जुन विदेशी जनशक्ति नीति समिति (외국인력정책위원회) ले 2025-12-22 मा तोकेको हो। निजी-दलाल च्यानल भन्ने छँदै छैन: छनोट प्रत्येक देशको तोकिएको सरकारी पठाउने निकाय र कोरियाको HRD Korea (한국산업인력공단) मार्फत मात्र चल्छ।

17 पठाउने देशहरू

फिलिपिन्स, मङ्गोलिया, श्रीलङ्का, भियतनाम, थाइल्यान्ड, इन्डोनेसिया, उज्बेकिस्तान, पाकिस्तान, कम्बोडिया, चीन, बङ्गलादेश, नेपाल, म्यानमार, किर्गिजस्तान, पूर्वी टिमोर, लाओस, र — अक्टोबर 2024 को MOU देखि — ताजिकिस्तान, जसका पहिला EPS कामदारहरूले 2025-10-22 मा कोरिया प्रवेश गरे (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको प्रेस विज्ञप्ति)।

चरण-चरणमा

1. EPS-TOPIK (कोरियाली भाषा परीक्षा)। पठाउने देशमा HRD Korea ले सञ्चालन गर्छ; सूचनाहरू स्थानीय सरकारी पठाउने निकायले प्रकाशित गर्छ। रोस्टरमा जान पास हुनु पूर्वसर्त हो।
2. सीप परीक्षा / अङ्कमा आधारित छनोट (선발포인트제)। दोस्रो चरणको मूल्याङ्कन (शारीरिक क्षमता, कामको अनुभव, तालिम), जसबाट छनोटमा प्रयोग हुने अङ्क बन्छ।
3. रोस्टर दर्ता (구직자 명부)। सफल उम्मेदवारहरू कोरिया पठाइने रोस्टरमा राखिन्छन्। रोस्टरमा परेकै भरमा छनोटको ग्यारेन्टी हुँदैन।
4. रोजगारदाता छनोट र मानक श्रम करार (표준근로계약서)। रोजगार अनुमति भएको कोरियाली रोजगारदाताले रोस्टरबाट छान्छ; करारका सर्तहरू मानक फारममै तय हुन्छन्।
5. भिसा जारी पुष्टिपत्र (사증발급인정서, CCVI)। कोरियामा रोजगारदाताले आवेदन दिन्छ।
6. E-9 भिसा आवेदन — CCVI सहित पठाउने देशस्थित कोरियाली नियोगमा।
7. प्रस्थान-पूर्व तालिम र स्वास्थ्य जाँच पठाउने देशमै।
8. प्रवेश र रोजगार तालिम (취업교육) कोरियामा, त्यसपछि करार गरिएको कार्यस्थलमा काम सुरु।

रोजगारका सर्तहरू

• आधारभूत रोजगार अवधि: 3 वर्ष, रोजगारदाताको पुनः-रोजगार अनुरोधमा 1 वर्ष 10 महिना थप्न सकिने — कुल बढीमा 4 वर्ष 10 महिना (외국인고용법 §18, §18-2)।
• सर्त पूरा गरेर फर्केका कामदारहरू इमानदार-कामदार योजनाहरू (성실근로자 재입국 등) अन्तर्गत पुनः-प्रवेश गर्न सक्छन्।
• E-9 कामदारहरू कोरियाली कामदारसरहकै आधारमा श्रम मानक ऐन र न्यूनतम ज्यालाले सुरक्षित छन्।
• क्षेत्रहरूमा उत्पादन, कृषि/पशुपालन, मत्स्य, निर्माण र तोकिएका सेवा पर्छन्; होटल/कन्डोमिनियम व्यवसाय (सरसफाइ, भान्सा सहयोग) 2023-12-29 को समिति निर्णयबाट सियोल, बुसान, गाङ्वोन र जेजुमा पाइलटका रूपमा थपिएका हुन्।

कोटा सन्दर्भ

(पुष्टि नभएको: 2024/2025 का अङ्कहरू सम्बन्धित समितिका घोषणाहरूसँग रुजू गर्न बाँकी) 2026 को कटौतीले कोभिडपछिको उछालपछि माग स्थिर भएको देखाउँछ (2026 योजना, 2025-12-22)।

दलाल-निषेध नियम

EPS मा एजेन्ट भन्ने नै हुँदैन। खर्च भनेको सरकारी पठाउने निकायले उठाउने, प्रकाशित आधिकारिक शीर्षकहरू (परीक्षा शुल्क, स्वास्थ्य परीक्षण, प्रस्थान-पूर्व तालिम, हवाई भाडा) मा मात्र सीमित छ। कसैले पनि — रिक्रुटर, दलाल, “भिसा कम्पनी” — रोस्टरमा नाम राखिदिने, रोजगारदाता मिलाइदिने वा “पक्का छनोट” कानुनी रूपमा बेच्न सक्दैन। निजी बिचौलियालाई तिरेको पैसाले कुनै फाइदा दिँदैन, बरु छनोटबाट हटाइने आधार बन्छ; मान्य च्यानल भनेका पठाउने देशको सरकारी निकाय र eps.go.kr मात्र हुन्।

सम्बन्धित तथ्याङ्क

• /visa/e-9 — राष्ट्रियताअनुसार E-9 धारक, आगमन प्रवृत्ति
• /countries — पठाउने देशका प्रोफाइल
• /fees — आधिकारिक भिसा शुल्क
• /tools/entry-check — प्रवेश सर्त जाँच उपकरण

पूरा अङ्ग्रेजी संस्करण पढ्नुहोस् ← कोरिया भिसा विकी