คู่มือ · ข้อมูล ณ 2026-08-08

E-9 ผ่าน EPS: กระบวนการจริงเป็นอย่างไร

E-9 (การจ้างงานไม่ใช่สายวิชาชีพ) ออกให้ผ่านระบบใบอนุญาตจ้างงานแบบรัฐต่อรัฐ (EPS/고용허가제) จากหนึ่งใน 17 ประเทศผู้ส่ง เท่านั้น โควตารับเข้าปี 2026 คือ 80,000 คน — 70,000 จัดสรรตามอุตสาหกรรม (การผลิต 50,000; เกษตร/ปศุสัตว์ 10,000; ประมง 7,000; ก่อสร้าง 2,000; บริการ 1,000) บวกอีก 10,000 ที่กันไว้เป็นส่วนสำรองแบบยืดหยุ่น — กำหนดโดยคณะกรรมการนโยบายกำลังแรงงานต่างชาติ (외국인력정책위원회) เมื่อ 2025-12-22 ไม่มีช่องทางนายหน้าเอกชน: การคัดเลือกดำเนินการผ่านหน่วยงานจัดส่งภาครัฐที่กำหนดของแต่ละประเทศและ HRD Korea (한국산업인력공단) ของเกาหลีเท่านั้น

17 ประเทศผู้ส่ง

ฟิลิปปินส์ มองโกเลีย ศรีลังกา เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย อุซเบกิสถาน ปากีสถาน กัมพูชา จีน บังกลาเทศ เนปาล เมียนมา คีร์กีซสถาน ติมอร์ตะวันออก ลาว และ — ตั้งแต่ MOU เดือนตุลาคม 2024 — ทาจิกิสถาน ซึ่งแรงงาน EPS ชุดแรกเดินทางเข้าเกาหลีเมื่อ 2025-10-22 (ข่าวประชาสัมพันธ์กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน)

ขั้นตอนทีละขั้น

1. EPS-TOPIK (การสอบภาษาเกาหลี) จัดสอบโดย HRD Korea ในประเทศผู้ส่ง ประกาศรับสมัครเผยแพร่โดยหน่วยงานจัดส่งภาครัฐในประเทศนั้น การสอบผ่านเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นก่อนขึ้นบัญชีรายชื่อ
2. การทดสอบทักษะ / การคัดเลือกแบบสะสมคะแนน (선발포인트제) การประเมินรอบที่สอง (สมรรถภาพร่างกาย ประสบการณ์ทำงาน การฝึกอบรม) ซึ่งให้คะแนนที่ใช้ในการคัดเลือก
3. การขึ้นบัญชีรายชื่อผู้หางาน (구직자 명부) ผู้ผ่านการคัดเลือกจะถูกขึ้นบัญชีรายชื่อที่ส่งไปเกาหลี การอยู่ในบัญชีไม่ได้รับประกันว่าจะถูกเลือก
4. การคัดเลือกโดยนายจ้างและสัญญาจ้างแรงงานมาตรฐาน (표준근로계약서) นายจ้างเกาหลีที่มีใบอนุญาตจ้างงานเลือกจากบัญชีรายชื่อ เงื่อนไขของสัญญาถูกกำหนดตายตัวตามแบบฟอร์มมาตรฐาน
5. หนังสือรับรองการออกวีซ่า (사증발급인정서, CCVI) นายจ้างเป็นผู้ยื่นขอในเกาหลี
6. การยื่นขอวีซ่า E-9 ที่สถานทูต/สถานกงสุลเกาหลีในประเทศผู้ส่ง พร้อม CCVI
7. การอบรมก่อนเดินทางและการตรวจสุขภาพ ในประเทศผู้ส่ง
8. การเดินทางเข้าและการอบรมการทำงาน (취업교육) ในเกาหลี จากนั้นเริ่มทำงาน ณ สถานประกอบการตามสัญญา

เงื่อนไขการจ้างงาน

• ระยะเวลาจ้างงานพื้นฐาน: 3 ปี ขยายได้อีก 1 ปี 10 เดือน เมื่อนายจ้างยื่นขอจ้างงานต่อ — รวมสูงสุด 4 ปี 10 เดือน (외국인고용법 §18, §18-2)
• แรงงานที่เดินทางกลับซึ่งมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขสามารถกลับเข้ามาใหม่ได้ภายใต้โครงการแรงงานที่ทำงานด้วยความขยันซื่อสัตย์ (성실근로자 재입국 등)
• แรงงาน E-9 ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานและค่าจ้างขั้นต่ำในเกณฑ์เดียวกับแรงงานเกาหลี
• ภาคส่วนที่ทำได้ ได้แก่ การผลิต เกษตร/ปศุสัตว์ ประมง ก่อสร้าง และบริการที่กำหนด ธุรกิจโรงแรม/คอนโดมิเนียม (งานทำความสะอาด ผู้ช่วยครัว) ถูกเพิ่มเข้ามาแบบนำร่องในโซล ปูซาน คังวอน และเชจู ตามมติคณะกรรมการเมื่อ 2023-12-29

บริบทของโควตา

(ยังไม่ยืนยัน: ตัวเลขปี 2024/2025 เทียบกับประกาศของคณะกรรมการในแต่ละครั้ง) การลดลงในปี 2026 สะท้อนความต้องการที่ทรงตัวหลังช่วงพุ่งสูงหลังโควิด (แผนปี 2026, 2025-12-22)

กฎห้ามนายหน้า

EPS ไม่มีตัวแทนหรือเอเจนต์ ค่าใช้จ่ายจำกัดอยู่เฉพาะรายการทางการที่ประกาศไว้ (ค่าสอบ ค่าตรวจสุขภาพ ค่าอบรมก่อนเดินทาง ค่าตั๋วเครื่องบิน) ซึ่งเรียกเก็บโดยหน่วยงานจัดส่งภาครัฐ ไม่มีใคร — ผู้รับสมัคร นายหน้า หรือ “บริษัทวีซ่า” — สามารถขายการขึ้นบัญชีรายชื่อ การจับคู่นายจ้าง หรือ “การรับประกันว่าจะถูกเลือก” ได้อย่างถูกกฎหมาย การจ่ายเงินให้คนกลางเอกชนไม่ได้ให้ข้อได้เปรียบใด ๆ และเป็นเหตุให้ถูกตัดสิทธิ์ ช่องทางที่ถูกต้องมีเพียงหน่วยงานภาครัฐของประเทศผู้ส่งและ eps.go.kr เท่านั้น

ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

• /visa/e-9 — ผู้ถือ E-9 แยกตามสัญชาติ แนวโน้มการเดินทางเข้า
• /countries — ข้อมูลประเทศผู้ส่ง
• /fees — ค่าธรรมเนียมวีซ่าทางการ
• /tools/entry-check — เครื่องมือตรวจสอบเงื่อนไขการเข้าเมือง

อ่านฉบับเต็มภาษาอังกฤษ ← วิกิวีซ่าเกาหลี