Cẩm nang · cập nhật đến 2026-08-08
E-9 qua EPS: quy trình thực tế diễn ra thế nào
E-9 (lao động phổ thông) chỉ được cấp thông qua Chế độ Cấp phép Tuyển dụng (EPS/고용허가제) — chương trình hợp tác giữa chính phủ với chính phủ — từ một trong 17 nước phái cử. Chỉ tiêu tiếp nhận năm 2026 là 80,000 lao động — 70,000 phân bổ theo ngành (sản xuất chế tạo 50,000; nông nghiệp/chăn nuôi 10,000; ngư nghiệp 7,000; xây dựng 2,000; dịch vụ 1,000) cộng 10,000 giữ làm nguồn dự phòng linh hoạt — do Ủy ban Chính sách Nhân lực Nước ngoài (외국인력정책위원회) quyết định ngày 2025-12-22. Không có kênh môi giới tư nhân nào: việc tuyển chọn chỉ diễn ra qua cơ quan phái cử công lập được chỉ định của từng nước và HRD Korea (한국산업인력공단) phía Hàn Quốc.
17 nước phái cử
Philippines, Mông Cổ, Sri Lanka, Việt Nam, Thái Lan, Indonesia, Uzbekistan, Pakistan, Campuchia, Trung Quốc, Bangladesh, Nepal, Myanmar, Kyrgyzstan, Đông Timor, Lào, và — theo MOU ký tháng 10/2024 — Tajikistan, với những lao động EPS đầu tiên nhập cảnh Hàn Quốc ngày 2025-10-22 (thông cáo báo chí của Bộ Việc làm và Lao động).
Từng bước một
- Thi EPS-TOPIK (kỳ thi tiếng Hàn). Do HRD Korea tổ chức tại nước phái cử; thông báo được cơ quan phái cử công lập của nước bạn đăng tải. Đỗ kỳ thi là điều kiện tiên quyết để vào danh sách ứng viên.
- Kiểm tra tay nghề / tuyển chọn theo điểm (선발포인트제). Vòng đánh giá thứ hai (thể lực, kinh nghiệm làm việc, đào tạo) tạo thành điểm số dùng để tuyển chọn.
- Đăng ký vào danh sách ứng viên (구직자 명부). Ứng viên đạt yêu cầu được đưa vào danh sách gửi sang Hàn Quốc. Có tên trong danh sách không bảo đảm sẽ được chọn.
- Chủ sử dụng lựa chọn và ký Hợp đồng lao động chuẩn (표준근로계약서). Chủ sử dụng lao động Hàn Quốc có giấy phép tuyển dụng chọn người từ danh sách; các điều khoản hợp đồng được ấn định theo mẫu chuẩn.
- Giấy xác nhận cấp visa (사증발급인정서, CCVI). Do chủ sử dụng lao động xin tại Hàn Quốc.
- Nộp hồ sơ xin visa E-9 tại cơ quan đại diện Hàn Quốc ở nước phái cử, kèm CCVI.
- Đào tạo trước xuất cảnh và khám sức khỏe tại nước phái cử.
- Nhập cảnh và học lớp đào tạo việc làm (취업교육) tại Hàn Quốc, sau đó bắt đầu làm việc tại nơi đã ký hợp đồng.
Điều kiện làm việc
- Thời hạn làm việc cơ bản: 3 năm, có thể kéo dài thêm 1 năm 10 tháng khi chủ sử dụng lao động đề nghị tái tuyển dụng — tổng cộng tối đa 4 năm 10 tháng (외국인고용법 §18, §18-2).
- Lao động về nước đáp ứng điều kiện có thể nhập cảnh lại theo các chương trình dành cho lao động trung thành (성실근로자 재입국 등).
- Lao động E-9 được áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động và lương tối thiểu như lao động Hàn Quốc.
- Các ngành gồm sản xuất chế tạo, nông nghiệp/chăn nuôi, ngư nghiệp, xây dựng và một số dịch vụ được chỉ định; ngành khách sạn/condominium (dọn phòng, phụ bếp) được bổ sung thí điểm tại Seoul, Busan, Gangwon và Jeju theo quyết định của ủy ban ngày 2023-12-29.
Bối cảnh chỉ tiêu
| Năm | Chỉ tiêu tiếp nhận E-9 |
|---|---|
| 2024 | 165,000 |
| 2025 | 130,000 |
| 2026 | 80,000 (70,000 theo ngành + 10,000 linh hoạt) |
(chưa xác minh: số liệu 2024/2025 đối chiếu với thông báo của ủy ban từng năm) Mức giảm năm 2026 phản ánh nhu cầu đã ổn định trở lại sau đợt tăng vọt hậu COVID (kế hoạch năm 2026, ngày 2025-12-22).
Nguyên tắc không qua môi giới
EPS không có đại lý, không có môi giới. Chi phí chỉ giới hạn ở các khoản chính thức được công bố (lệ phí thi, khám sức khỏe, đào tạo trước xuất cảnh, vé máy bay) do cơ quan phái cử công lập thu. Không một ai — người tuyển dụng, môi giới hay “công ty làm visa” — có thể bán một cách hợp pháp suất vào danh sách ứng viên, việc ghép nối với chủ sử dụng, hay “bảo đảm trúng tuyển”. Trả tiền cho trung gian tư nhân không mang lại lợi thế nào và còn là căn cứ để bị loại; kênh hợp lệ duy nhất là cơ quan phái cử công lập của nước bạn và eps.go.kr.
Dữ liệu liên quan
- /visa/e-9 — số người giữ E-9 theo quốc tịch, xu hướng nhập cảnh
- /countries — hồ sơ các nước phái cử
- /fees — lệ phí visa chính thức
- /tools/entry-check — công cụ kiểm tra điều kiện nhập cảnh